掌握這13種提問方式，提前面試輕松通過！
“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區(qū)別帶來了。
以下是MBA面試題目提問的13種方式：
1.封閉型提問
封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什么時候參加MBA備考的?你在大學學的是管理專業(yè)嗎?
2.開放型問題
開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。
例如：你在過往工作中，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?
3.假設型問題
假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被通過，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么選擇我們學校?第二，被我們學校錄取后有何打算?第三，怎么能保證順利完成學業(yè)?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。
6.引導型問題
這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。
7.反稱型問題(迂回型問題)
當MBA面試官覺察MBA同學不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。
8.背景型問題
背景型問題目的用于初步了解MBA同學的教育、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。
9.情景型問題(案例型問題)
情景型問題是通過情景性試題考察應試者的應變能力、情緒穩(wěn)定性、計劃、組織、協(xié)調能力等個性及能力的試題形式。
10.行為型問題
行為型問題是用于考察MBA同學行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為性技巧和能力。
11.智能型問題
智能型問題是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會的關心程度。這類題一般不是要應試者發(fā)表專業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。
12.意愿型問題
意愿型問題是考察MBA同學的求學動機與MBA院校培養(yǎng)項目的匹配性。
13.知識型問題
知識型問題是通過MBA同學的回答，可了解其知識面，個性傾向和思維方式等情況的問題。
