參加完管理類聯(lián)考后，緊著著就進入MBA復試環(huán)節(jié)。MBA面試是各大MBA院校復試中必不可少的環(huán)節(jié)，也是對于考生能否順利通過研究生考試最重要的一個環(huán)節(jié)。每年初試與復試中，都會有一些高分考生由于面試表現(xiàn)欠佳而與研究生失之交臂，而分數(shù)“擦邊”的考生卻輕松對話MBA面試官。對于很多有MBA面試經(jīng)歷的人來說，都會知道面試官會揪住一個問題步步緊逼，甚至是翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問同一個問題。當你面對這種面試追問的情景，該如何應(yīng)對呢?下面我們就一起來了解一下，希望對你會有一定的幫助。
首先應(yīng)搞明白面試官為什么會步步緊逼?
一、這是面試官的風格和招聘崗位需要
有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較高級的管理崗位，或者工作重點是與人打交道的崗位，這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。
二、這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度
有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。當然，這種面試方式對那些不善于表達的專業(yè)技術(shù)人士結(jié)果可能有偏誤，對非技術(shù)人士則很奏效。
三、這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。這分三種情況：第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
如何應(yīng)對作假導致的追問?
對于假的就談不上應(yīng)對了。真要應(yīng)對就是不造假。如果自己的簡歷已然有假，比如：學歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續(xù)造假，干脆實話實說繳械投降，免得自己窘態(tài)百出。如：有一段經(jīng)歷是假的，這一段可能創(chuàng)業(yè)去了大半年，失敗了，自己遞交簡歷時沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時間發(fā)現(xiàn)有漏洞，自己不妨干脆實話實說，面試官就不會就這段經(jīng)歷繼續(xù)追問下去了。如果面試官繼續(xù)追問這大半年，你也會答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。
如何應(yīng)對專業(yè)深度追問?
1、聽清楚再答。應(yīng)該冷靜下來，不要慌，認真聽，聽清楚再答，要沉得住氣，不要著急回答，這是精神上的準備。
2、回答要有重點和要點。回答要有重點和要點，要有總結(jié)提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應(yīng)該是先答要點，然后再舉例來論證要點，千萬不要上來就舉例。
3、盡量用專業(yè)術(shù)語。不要懷疑面試官聽不明白專業(yè)術(shù)語。面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽不懂專業(yè)內(nèi)容。面試官也許真的不懂專業(yè)，但他通過你講，能知道你懂不懂專業(yè)，是真懂還是假懂。
4、回答專業(yè)問題，要有層次。千萬不要層次不分，把不同層次的專業(yè)問題混在一起。同一層面的專業(yè)問題，最好一次答完。不要答了一部分就停住不答，這樣面試官會認為你專業(yè)度不夠。
5、回答要有結(jié)構(gòu)，且結(jié)構(gòu)合理。所謂結(jié)構(gòu)就是對你講述的專業(yè)論點要有合理堅實的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個支撐點，多不超過五個。如果超過五個要點，請再思考歸納總結(jié)提煉合并。
其實，當你在回答了專業(yè)深度問題后，面試官就已經(jīng)對你了解得差不多了，當你覺得自己還有更專業(yè)精彩內(nèi)容沒有說的話，但是，面試官卻又不想再問時該怎么辦?這時你可以很客氣地請求面試官允許你再講1分鐘，再講一個精彩觀點。得到面試官允諾后，可以把自己認為最精彩的、獨到的觀點在最短的時間內(nèi)講出來。
