【摘要】說(shuō)到管理類(lèi)聯(lián)考就不得不提其中文寫(xiě)作部分，大家都知道中文寫(xiě)作主要考查考生的分析論證和文字表述能力，主要通過(guò)論證有效性分析和論說(shuō)文兩種形式來(lái)測(cè)試。今天MBA考研小編就和大家一起來(lái)看一下中文寫(xiě)作的范文~~
正方雙方對(duì)于央企主要負(fù)責(zé)人降薪是否影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率，進(jìn)行爭(zhēng)論，各自論證過(guò)程都存在邏輯漏洞，分析如下：
上文正方所述，去年美國(guó)花旗銀行全球首席執(zhí)行官薪酬是1450萬(wàn)美元。其論證過(guò)程存在類(lèi)比不當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤。中國(guó)企業(yè)的薪酬體制是中國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)基于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而形成，無(wú)法與國(guó)外的尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有花旗銀行首席執(zhí)行官與國(guó)有央企主要負(fù)責(zé)人平均薪酬相比，單一和平均相比也是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
上文正方所述把央企高管的薪酬一下子降70%，該論證過(guò)程有混淆概念之嫌。央企高管和央企主要負(fù)責(zé)人是有概念上的區(qū)別的。央企高管的范圍包括了董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等高層管理團(tuán)隊(duì)，而央企主要負(fù)責(zé)人范圍明顯較小，兩者間有較大區(qū)別。
反方“不會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行的效率”的觀(guān)點(diǎn)，證據(jù)不足。反方?jīng)]有針對(duì)“企業(yè)運(yùn)行的‘效率’”的論證。反方論證集中在證明“降薪”的公平性。即便“降薪”能體現(xiàn)公平，但是，公平和效率不能劃等號(hào)，而且公平和效率還可能存在矛盾或沖突。
上述反方所述60萬(wàn)年薪是全國(guó)居民人均可支配收入三十多倍，仍有體面的薪酬，以偏概全，文章背景所述是主要負(fù)責(zé)人年薪不超過(guò)60萬(wàn)，不代表所有都達(dá)到60萬(wàn)，所以該論證不足為信。
綜上所述，該論證過(guò)程存在諸多漏洞，反方正方的結(jié)論均不足為信。
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