·MBA報考常識·
MBA面試考官——企業(yè)考官
MBA面試考官一般包括院校考官、企業(yè)考官和人力資源考官。MBA面試考官決定了申請人的面試結(jié)果，所以了解不同類型面試考官的考察特點，有利于順利通過各大院校MBA面試。今天為大家?guī)砥髽I(yè)考官的考核特點及對策，快來看看吧~
01 企業(yè)考官介紹
負責(zé)MBA面試的企業(yè)考官目前一般由知名企業(yè)的中高層管理者擔(dān)任，且多為院校EMBA 校友或MBA校友，具有較為深厚的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)背景。
02 考核特點
擔(dān)任MBA面試考官的企業(yè)高管校友在面試中通常體現(xiàn)出以下幾方面的特點。
1、側(cè)重從企業(yè)實際運營的角度加以考查
與學(xué)院教授不同，企業(yè)高管校友在學(xué)術(shù)研究方面通常不具備優(yōu)勢，但在企業(yè)的實際運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃方面則有非常豐富的經(jīng)驗，對于企業(yè)管理實踐中的具體問題、市場競爭環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略都有較為深刻的把握。因此，這類考官通常比較喜歡詢問考生與企業(yè)日常管理實踐有關(guān)的問題。問題舉例如下：
你在銷售部門中是如何制定產(chǎn)品營銷方案的？
對于企業(yè)而言，你認為市場份額和銷售利潤哪一項更重要？
你們企業(yè)的主要融資手段有哪些？
你的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的主要競爭對手有哪些？
與這些企業(yè)相比，你們企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢主要體現(xiàn)在哪些方面？
你的企業(yè)所在行業(yè)屬于產(chǎn)業(yè)鏈的上游，利潤較低，是否考慮過全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略？
你目前的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍非常單一，為什么從未考慮過市場多元化戰(zhàn)略？
2、面試問題比較靈活，具有較高的自由度和發(fā)散性
由于企業(yè)高管校友長期在企業(yè)中從事中高層管理工作，接觸的更多是企業(yè)內(nèi)部員工和行業(yè)客戶，因而提出的面試問題往往不拘泥于抽象的管理學(xué)問題，而是具體的管理實踐問題，提問的角度往往也比較自由、靈活、發(fā)散。問題舉例如下：
你的下屬是如何評價你的管理風(fēng)格的？
作為部門總監(jiān)的副手，你是如何評價你的上級的？
如果你的一名重要下屬突然向你提出辭職，你將如何處理？
你之前曾先后在三家企業(yè)從事類似的工作，每家企業(yè)的工作時間都只有一年左右，且工資收入沒有明顯的提升，是不是你之前一直無法找到適合自己發(fā)展的崗位？
你目前選擇攻讀MBA，是不是你的職業(yè)發(fā)展進入了瓶頸期？
你認為北京奧運會對你的企業(yè)和企業(yè)所在市場有哪些影響？
你認為中國市場與西歐市場在消費理念上有哪些重大差異？
你認為國家宏觀調(diào)控政策對房地產(chǎn)行業(yè)有哪些影響？
3、側(cè)重考查考生的實際管理能力
由于企業(yè)高管校友有長期的企業(yè)管理經(jīng)驗，因而在考生的管理實踐能力上有很高的發(fā)言權(quán)。在面試中，考察面試考生的實際管理能力也是該類面試考官的核心任務(wù)之一。比較常見的面試考題包括：
你對下屬的職責(zé)管理權(quán)限是如何劃分的？
如果你的一名下屬向你抱怨薪酬水平過低，你將如何處理？
你在提拔項目經(jīng)理時，主要有那些選拔標(biāo)準(zhǔn)？
作為一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)的董事長，你是否考慮過給你的主要管理者一定的股權(quán)作為激勵手段？
03 基本對策
面對企業(yè)考官，建議大家把握以下策略：
1、多談一些自己的管理體會和管理業(yè)績，引起企業(yè)校友考官的共鳴和認可
對于企業(yè)高管校友而言，最感興趣的話題無疑是作為企業(yè)管理管理者的實際管理體會和管理業(yè)績。因此，在面試中，考生適當(dāng)多談?wù)撋鲜鰞?nèi)容，有助于引起考官的關(guān)注，進而獲得較高的面試評價。
對于企業(yè)管理經(jīng)驗比較豐富的考生，在面試前要系統(tǒng)梳理以往的管理經(jīng)驗和能夠體現(xiàn)其管理優(yōu)勢的管理實例，同時還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的市場戰(zhàn)略、行業(yè)的競爭情況等加以適當(dāng)準(zhǔn)備。
企業(yè)管理經(jīng)驗并不是很豐富的考生，對于企業(yè)校友考官的提問則尤其需要重視并認真準(zhǔn)備。在參加面試前，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一些一些自己日常管理實踐中的成功管理事例，這些事例可能業(yè)績并不突出，或者在公司管理架構(gòu)中所發(fā)揮的作用很有限，但應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出申請人對管理問題的看法和管理思路，進而體現(xiàn)出申請人的管理潛質(zhì)，使考官相信：該申請人雖然年齡相對較輕，但具備很強的管理感悟能力，未來將成長為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者，具有很高的培養(yǎng)價值。
2、適當(dāng)突出自己對本行業(yè)的深入把握以及對相關(guān)市場的前瞻性戰(zhàn)略分析
擔(dān)任面試考官的高管校友雖然對本行業(yè)有非常深入的了解，具有相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，但對申請人所在的行業(yè)領(lǐng)域卻通常并不非常了解。換言之，對于所在行業(yè)的市場競爭情況、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢、未來市場趨勢和潛在的市場機會，與面試考官相比，申請人在掌握信息和行業(yè)經(jīng)驗方面通常具有明顯的優(yōu)勢。在面試中，考生可以充分利用這一優(yōu)勢，向考官展示自己對行業(yè)和市場的深入了解程度，并根據(jù)行業(yè)和市場情況制定相應(yīng)的市場發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)管理戰(zhàn)略。
3、通過科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體現(xiàn)申請人的管理者發(fā)展?jié)摿?/strong>
對于考生而言，為了體現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ枰蛎嬖嚳脊伲ㄓ绕涫瞧髽I(yè)高管校友）描述和體現(xiàn)自己的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，既要體現(xiàn)出足夠的合理性，也要體現(xiàn)出一定的發(fā)展性，符合名校商學(xué)院對本校MBA畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展的期待。
