·MBA報考常識·
MBA面試考官——企業考官
MBA面試考官一般包括院校考官、企業考官和人力資源考官。MBA面試考官決定了申請人的面試結果，所以了解不同類型面試考官的考察特點，有利于順利通過各大院校MBA面試。今天為大家帶來企業考官的考核特點及對策，快來看看吧~
01 企業考官介紹
負責MBA面試的企業考官目前一般由知名企業的中高層管理者擔任，且多為院校EMBA 校友或MBA校友，具有較為深厚的企業管理經驗和行業背景。
02 考核特點
擔任MBA面試考官的企業高管校友在面試中通常體現出以下幾方面的特點。
1、側重從企業實際運營的角度加以考查
與學院教授不同，企業高管校友在學術研究方面通常不具備優勢，但在企業的實際運營管理和戰略規劃方面則有非常豐富的經驗，對于企業管理實踐中的具體問題、市場競爭環境和企業的發展戰略都有較為深刻的把握。因此，這類考官通常比較喜歡詢問考生與企業日常管理實踐有關的問題。問題舉例如下：
你在銷售部門中是如何制定產品營銷方案的？
對于企業而言，你認為市場份額和銷售利潤哪一項更重要？
你們企業的主要融資手段有哪些？
你的企業在行業內的主要競爭對手有哪些？
與這些企業相比，你們企業的優勢和劣勢主要體現在哪些方面？
你的企業所在行業屬于產業鏈的上游，利潤較低，是否考慮過全產業鏈戰略？
你目前的創業企業的業務范圍非常單一，為什么從未考慮過市場多元化戰略？
2、面試問題比較靈活，具有較高的自由度和發散性
由于企業高管校友長期在企業中從事中高層管理工作，接觸的更多是企業內部員工和行業客戶，因而提出的面試問題往往不拘泥于抽象的管理學問題，而是具體的管理實踐問題，提問的角度往往也比較自由、靈活、發散。問題舉例如下：
你的下屬是如何評價你的管理風格的？
作為部門總監的副手，你是如何評價你的上級的？
如果你的一名重要下屬突然向你提出辭職，你將如何處理？
你之前曾先后在三家企業從事類似的工作，每家企業的工作時間都只有一年左右，且工資收入沒有明顯的提升，是不是你之前一直無法找到適合自己發展的崗位？
你目前選擇攻讀MBA，是不是你的職業發展進入了瓶頸期？
你認為北京奧運會對你的企業和企業所在市場有哪些影響？
你認為中國市場與西歐市場在消費理念上有哪些重大差異？
你認為國家宏觀調控政策對房地產行業有哪些影響？
3、側重考查考生的實際管理能力
由于企業高管校友有長期的企業管理經驗，因而在考生的管理實踐能力上有很高的發言權。在面試中，考察面試考生的實際管理能力也是該類面試考官的核心任務之一。比較常見的面試考題包括：
你對下屬的職責管理權限是如何劃分的？
如果你的一名下屬向你抱怨薪酬水平過低，你將如何處理？
你在提拔項目經理時，主要有那些選拔標準？
作為一家創業企業的董事長，你是否考慮過給你的主要管理者一定的股權作為激勵手段？
03 基本對策
面對企業考官，建議大家把握以下策略：
1、多談一些自己的管理體會和管理業績，引起企業校友考官的共鳴和認可
對于企業高管校友而言，最感興趣的話題無疑是作為企業管理管理者的實際管理體會和管理業績。因此，在面試中，考生適當多談論上述內容，有助于引起考官的關注，進而獲得較高的面試評價。
對于企業管理經驗比較豐富的考生，在面試前要系統梳理以往的管理經驗和能夠體現其管理優勢的管理實例，同時還應當對企業的市場戰略、行業的競爭情況等加以適當準備。
企業管理經驗并不是很豐富的考生，對于企業校友考官的提問則尤其需要重視并認真準備。在參加面試前，應當準備一些一些自己日常管理實踐中的成功管理事例，這些事例可能業績并不突出，或者在公司管理架構中所發揮的作用很有限，但應當體現出申請人對管理問題的看法和管理思路，進而體現出申請人的管理潛質，使考官相信：該申請人雖然年齡相對較輕，但具備很強的管理感悟能力，未來將成長為一名優秀的企業管理者，具有很高的培養價值。
2、適當突出自己對本行業的深入把握以及對相關市場的前瞻性戰略分析
擔任面試考官的高管校友雖然對本行業有非常深入的了解，具有相關企業管理經驗，但對申請人所在的行業領域卻通常并不非常了解。換言之，對于所在行業的市場競爭情況、企業發展態勢、未來市場趨勢和潛在的市場機會，與面試考官相比，申請人在掌握信息和行業經驗方面通常具有明顯的優勢。在面試中，考生可以充分利用這一優勢，向考官展示自己對行業和市場的深入了解程度，并根據行業和市場情況制定相應的市場發展戰略和企業管理戰略。
3、通過科學的職業發展規劃體現申請人的管理者發展潛力
對于考生而言，為了體現自己的職業發展潛力，需要向面試考官（尤其是企業高管校友）描述和體現自己的未來職業發展規劃，既要體現出足夠的合理性，也要體現出一定的發展性，符合名校商學院對本校MBA畢業生的未來職業發展的期待。
