因一線城市人口眾多，住房相比較貴，新一線城市收到了很多畢業(yè)生的歡迎，今天研線菌與大家分享中國經(jīng)濟周刊的一篇文章，希望大家看完了對現(xiàn)在的就業(yè)形勢及趨勢等有一個了解！
“新一線城市”的概念在一些研究機構(gòu)中比較流行;所謂的“新一線城市”是指根據(jù)經(jīng)濟、政治和學(xué)術(shù)資源等指標綜合評比后劃分的名單，主要包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等城市。
北京等一線城市的壓力
張琳(化名)是一名即將從天津南開大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，經(jīng)過幾個月的努力，成為北京一家傳媒機構(gòu)的見習(xí)生。“因為北京的平臺高、機會多，優(yōu)秀的人才也多，上升空間更大，能讓自己成長得更快。”張琳這樣解釋到北京找工作的原因。
張琳所在的班級今年共有26名畢業(yè)生，其中到北京、深圳等一線城市工作的有7人。在北京的生活成本不低，除了生活中的其他開銷，張琳目前在北京所租的一間臥室，每月租金是2530元。
“因為我還沒有開始掙錢，租金是我爸媽給出的。即便如此，我還是愿意來北京做一個‘北漂’”。像張琳這樣到北京求職的并非個案。在北京這樣的一線城市扎根并不容易，為什么還有那么多人寧愿“漂”在這里?
“對高校畢業(yè)生來說，最有吸引力的是發(fā)展機會。當然，薪酬待遇也是一個考量。相比之下，發(fā)展機會是最重要的。一些沿海城市的薪酬待遇不錯，但很多高校畢業(yè)生依然希望在一線或者新一線城市發(fā)展，因為他們更看重發(fā)展機遇。” 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、公共財政與公共政策研究所所長楊宏山接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時說。
不過，獵聘網(wǎng)做出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)與專家的觀點并不一樣。1月29日，獵聘網(wǎng)推出《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》(簡稱“報告”)認為，杭州最能留住人，北京首次出現(xiàn)人才凈流出。《報告》認為，過去6個季度，在全國中高端人才凈流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才凈流入率排名第一。北京未進入前20名，人才凈流入率為-0.16%，首次出現(xiàn)了人才凈流出。
對于“北京人才凈流出”這個觀點，楊宏山并不認同。在他看來，需要對人才有一個清晰的界定。“最近幾年，由于首都功能紓解，北京的確出現(xiàn)了常住人口負增長，但不能將流出去的人口都歸為高端人才。據(jù)我了解，北京的高端人才還在流入，全國各地的優(yōu)秀人才，很多還是愿意來北京的，得出‘北京首次出現(xiàn)人才凈流出’這個結(jié)論并不靠譜。”
北京常住人口規(guī)模這兩年確實在減少。由北京市委黨校北京人口與社會發(fā)展研究中心等共同發(fā)布的《北京人口藍皮書》顯示，自1949年以來，北京市人口規(guī)模一直呈現(xiàn)上升趨勢，而2017年北京市外來人口和戶籍人口均呈現(xiàn)下降，這是新中國成立以來的首次。
“北京常住人口下降，跟近幾年北京實施的人口規(guī)模、建設(shè)規(guī)模雙控有關(guān)，北京要求到2020年常住人口規(guī)模控制在2300萬人以內(nèi)。近年來的疏解整治力度很大，這是北京人口在2017年出現(xiàn)‘雙降’的主要原因。”楊宏山說。
杭州等新一線城市的魅力
不僅發(fā)展機會多，一線城市的薪酬水平也不錯。
智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2019年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，2019年一季度，人才需求量最大的50個城市平均月薪榜單中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分別以11260元、10450元、10170元緊隨其后，廣州位列第6位，平均月薪7970元。
在國家行政學(xué)院教授許耀桐看來，“‘人往高處走,水往低處流’。目前，無論是從國內(nèi)的高端人才，還是從海外歸來的人才，依然首選北上廣深這些一線城市。”
但有很多碩士和博士研究生想留北京卻留不下的情況。從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生張強(化名)近來一直在北京和杭州之間奔波。
“如果不能在北京落戶口，我寧愿到杭州工作。因為杭州現(xiàn)在落戶非常容易，專科生就可以直接落戶。”張強說。
杭州4月3日出臺的《關(guān)于貫徹落實穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長促進實體經(jīng)濟發(fā)展政策舉措的通知》指出，全日制大學(xué)專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶。
“杭州最能留住人”也得到了專家認可。
“在北京等一線城市更嚴格限制措施情況下，像杭州這樣的新一線城市，對高校畢業(yè)生的吸引力肯定更大，由此也使杭州等新一線城市引進高層次人才比過去有了很大改觀。”楊宏山說。
日前，全球職場社交平臺領(lǐng)英攜手人力資本管理咨詢機構(gòu)怡安翰威特聯(lián)合發(fā)布《2019人才流動與薪酬趨勢報告》。報告顯示，新一線城市對人才的吸引力顯著增強，總體薪酬水平也在緩步提升。2018年的海歸人才中，6.7%的人選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內(nèi)高端人才占到人才流動總數(shù)的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達3.9%。
“像杭州這樣的新一線城市，具備生活環(huán)境好、就業(yè)機會多、人才落戶容易、生活成本較低等諸多優(yōu)勢，這對高校畢業(yè)生具有很大吸引力。可以說，杭州等新一線城市正在加快追趕一線城市。”楊宏山說。
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