因一線城市人口眾多，住房相比較貴，新一線城市收到了很多畢業生的歡迎，今天研線菌與大家分享中國經濟周刊的一篇文章，希望大家看完了對現在的就業形勢及趨勢等有一個了解！
“新一線城市”的概念在一些研究機構中比較流行;所謂的“新一線城市”是指根據經濟、政治和學術資源等指標綜合評比后劃分的名單，主要包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等城市。
北京等一線城市的壓力
張琳(化名)是一名即將從天津南開大學畢業的碩士研究生，經過幾個月的努力，成為北京一家傳媒機構的見習生。“因為北京的平臺高、機會多，優秀的人才也多，上升空間更大，能讓自己成長得更快。”張琳這樣解釋到北京找工作的原因。
張琳所在的班級今年共有26名畢業生，其中到北京、深圳等一線城市工作的有7人。在北京的生活成本不低，除了生活中的其他開銷，張琳目前在北京所租的一間臥室，每月租金是2530元。
“因為我還沒有開始掙錢，租金是我爸媽給出的。即便如此，我還是愿意來北京做一個‘北漂’”。像張琳這樣到北京求職的并非個案。在北京這樣的一線城市扎根并不容易，為什么還有那么多人寧愿“漂”在這里?
“對高校畢業生來說，最有吸引力的是發展機會。當然，薪酬待遇也是一個考量。相比之下，發展機會是最重要的。一些沿海城市的薪酬待遇不錯，但很多高校畢業生依然希望在一線或者新一線城市發展，因為他們更看重發展機遇。” 中國人民大學公共管理學院教授、公共財政與公共政策研究所所長楊宏山接受《中國經濟周刊》記者采訪時說。
不過，獵聘網做出的統計數據與專家的觀點并不一樣。1月29日，獵聘網推出《2019年人才前景趨勢大數據報告》(簡稱“報告”)認為，杭州最能留住人，北京首次出現人才凈流出。《報告》認為，過去6個季度，在全國中高端人才凈流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才凈流入率排名第一。北京未進入前20名，人才凈流入率為-0.16%，首次出現了人才凈流出。
對于“北京人才凈流出”這個觀點，楊宏山并不認同。在他看來，需要對人才有一個清晰的界定。“最近幾年，由于首都功能紓解，北京的確出現了常住人口負增長，但不能將流出去的人口都歸為高端人才。據我了解，北京的高端人才還在流入，全國各地的優秀人才，很多還是愿意來北京的，得出‘北京首次出現人才凈流出’這個結論并不靠譜。”
北京常住人口規模這兩年確實在減少。由北京市委黨校北京人口與社會發展研究中心等共同發布的《北京人口藍皮書》顯示，自1949年以來，北京市人口規模一直呈現上升趨勢，而2017年北京市外來人口和戶籍人口均呈現下降，這是新中國成立以來的首次。
“北京常住人口下降，跟近幾年北京實施的人口規模、建設規模雙控有關，北京要求到2020年常住人口規模控制在2300萬人以內。近年來的疏解整治力度很大，這是北京人口在2017年出現‘雙降’的主要原因。”楊宏山說。
杭州等新一線城市的魅力
不僅發展機會多，一線城市的薪酬水平也不錯。
智聯招聘日前發布的《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2019年一季度，人才需求量最大的50個城市平均月薪榜單中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分別以11260元、10450元、10170元緊隨其后，廣州位列第6位，平均月薪7970元。
在國家行政學院教授許耀桐看來，“‘人往高處走,水往低處流’。目前，無論是從國內的高端人才，還是從海外歸來的人才，依然首選北上廣深這些一線城市。”
但有很多碩士和博士研究生想留北京卻留不下的情況。從北京航空航天大學畢業的碩士研究生張強(化名)近來一直在北京和杭州之間奔波。
“如果不能在北京落戶口，我寧愿到杭州工作。因為杭州現在落戶非常容易，專科生就可以直接落戶。”張強說。
杭州4月3日出臺的《關于貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》指出，全日制大學專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶。
“杭州最能留住人”也得到了專家認可。
“在北京等一線城市更嚴格限制措施情況下，像杭州這樣的新一線城市，對高校畢業生的吸引力肯定更大，由此也使杭州等新一線城市引進高層次人才比過去有了很大改觀。”楊宏山說。
日前，全球職場社交平臺領英攜手人力資本管理咨詢機構怡安翰威特聯合發布《2019人才流動與薪酬趨勢報告》。報告顯示，新一線城市對人才的吸引力顯著增強，總體薪酬水平也在緩步提升。2018年的海歸人才中，6.7%的人選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內高端人才占到人才流動總數的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達3.9%。
“像杭州這樣的新一線城市，具備生活環境好、就業機會多、人才落戶容易、生活成本較低等諸多優勢，這對高校畢業生具有很大吸引力。可以說，杭州等新一線城市正在加快追趕一線城市。”楊宏山說。
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