《2018年高校應屆生就業觀察》主要調取了BOSS直聘和看準APP大數據平臺中上百萬2018年應屆生用戶樣本進行觀察，重點分析了高校畢業生的起薪、就業城市選擇，所關注的行業等就業現狀。
報告顯示，在百所高校應屆生起薪排行榜中，一線城市高校占據主流，其中北京31所高校上榜，上海13所高校上榜。同時，新一線城市的高校也擠入前十，浙江大學、西北工業大學分別位列榜單第七、第八。在非一線城市，底蘊深厚的一流高校應屆生也廣受人才市場歡迎。中國科學技術大學、中國醫科大學、中國礦業大學、蘭州大學等高校均有上榜。
調研結果顯示，金融、互聯網、房地產/建筑行業的應屆生平均起薪最高，金融行業應屆生以6980元/月位居榜首，互聯網行業應屆生以6430元/月緊隨其后。與此同時，生活服務、機械/制造、廣告/傳媒行業的應屆生起薪墊底，廣告/傳媒行業應屆生起薪僅為4420元。
IT互聯網行業依舊是應屆生關注的熱門，觀察指出，約43%的應屆生最關注此行業。電子/通信/硬件、房地產/建筑、消費品、教育/培訓行業也具有一定的關注度。在關注IT互聯網行業的應屆生中，主要還是來自計算機科學與技術以及軟件工程專業，但其中也有不少來自物流管理、市場營銷、工商管理等專業的“跨界”應屆生。
BOSS直聘研究院注意到，在今年的應屆生求職大軍中，有2.8%的求職者出生于1990年之前。在經歷了一段時間的職場歷練后，他們選擇再次回到校園進行深造，以期獲得職業生涯的一次跨越。
這些再次畢業的“90前”中，有64.3%的人選擇了雙一流大學。憑借更為豐富的工作經驗和更上一層樓的學歷水平，他們受到企業主動關注的頻率是初出校園畢業生的2.4倍，平均期望薪資也是90后畢業生的兩倍以上。
同樣，本地高校培養的畢業生留在本地工作也成為許多城市人才政策的重中之重。BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年4月底，從新一線城市本地高校畢業，并留在當地工作的職場新人（包括今年的應屆生和一年以下工作經驗的求職者）比例達到73.8%，較2016年增加近20個百分點。
截至2018年4月底，全國各省級行政區本地高校畢業生的平均留存率（在本地求職）為68.8%，相比2017年同期提升了2.5個百分點。
廣東省擁有廣州和深圳兩個一線城市，加上一定的地域文化影響，本地高校應屆生留存率最高，達到96.8%。緊隨廣東之后的分別是浙江、上海和四川，均超過八成。
