12月12日，成都市人社局公開發(fā)布《2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書)和《成都市人才開發(fā)指引(2017)》(成都人才白皮書)。藍皮書中提及，大學本科畢業(yè)生平均月薪7903元、研究生(含博士、碩士)平均月薪14423元。
成都人才藍皮書包括人才大數(shù)據(jù)、分類數(shù)據(jù)、供需狀況、建設(shè)情況、編制說明等內(nèi)容。該藍皮書稱，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬人，人才總量比上一年增長32.18萬人，增幅8.55%。
白皮書則聚焦重點人才和緊缺人才等，主要內(nèi)容包含重點人才招引目錄、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，和重點領(lǐng)域(行業(yè))行業(yè)人才開發(fā)目錄等。
研究生平均月薪14423元
根據(jù)上述藍皮書，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬人。其中，專業(yè)技術(shù)人才205.32萬人，占比將近一半。
藍皮書稱，成都地區(qū)2016年底前共有兩院院士32人，其中，中國科學院院士12人，中國工程院院士21人，1人為“雙院士”。而根據(jù)剛剛公布的新晉院士名單，四川地區(qū)增加了5名，其中兩名身在成都。
上述藍皮書還稱，截至2016年底，成都市持證工作半年以上的外國人才3023人，近5年留學回國人員約1.6萬人，其中國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家672人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過4000家，總投資1000余億元。留學回國人員就業(yè)單位所處產(chǎn)業(yè)主要集中在新能源、新材料、現(xiàn)代金融、電子信息、生物制藥等。
據(jù)悉，2017年以來，成都在人才引進方面動作頻頻，“成都產(chǎn)業(yè)新政50條”“成都人才新政12條”等相繼落地，專門推出針對性較強的《鼓勵引進外國人才實施辦法》，更有“憑本科畢業(yè)證落戶”、在海外設(shè)立人才工作站、加大力度吸引優(yōu)秀留學生留蓉等政策。
人才供需狀況方面，上述藍皮書顯示，從各行業(yè)人才需求崗位數(shù)看，2016年IT互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)占23.3%，連續(xù)兩年排名首位。當然，這一現(xiàn)象與成都近年來大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟相關(guān)。根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的2016年中國互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)，成都排名全國第六，在北、深、廣、上、杭之后。
該藍皮書引起較大熱議的內(nèi)容是“薪酬水平”——藍皮書稱，大學本科畢業(yè)生平均月薪7903元，研究生(含博士、碩士)平均月薪14423元，專科生平均月薪為5556元。該藍皮書介紹，薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)來源于成都市人力資源和社會保障局。
人工智能、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)“缺人”
同成都人才藍皮書一起發(fā)布的白皮書中列出了7類成都正重點招引的人才類型，包括國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才，以及民間優(yōu)才。
其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等;國家級領(lǐng)軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等;地方級領(lǐng)軍人才包括四川省“千人計劃”人選;“成都人才計劃”人選;全國技術(shù)能手等。
此外，成都人才白皮書詳細披露了成都市的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點領(lǐng)域(行業(yè))人才開發(fā)目錄。目錄中標注了相應(yīng)的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。
虛擬現(xiàn)實、人工智能等高新產(chǎn)業(yè)目前是“市場寵兒”，成都近年來也在相關(guān)領(lǐng)域加碼使勁。
新華社2016年3月報道，作為中國西部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地,成都正積極布局虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)。一年后，《四川日報》稱，虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)在成都高新區(qū)迎來爆發(fā)式增長。2017年4月在蓉舉行的發(fā)展新經(jīng)濟研討會透露，成都高新區(qū)虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)數(shù)逾100家，數(shù)量約為去年同期的5倍，約占全國相關(guān)企業(yè)數(shù)的十分之一。
這次成都人社局發(fā)布的人才白皮書透露出一個信號——相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，急需人才補充。在上述人才白皮書中，“虛擬現(xiàn)實”產(chǎn)業(yè)中VR/AR開發(fā)工程師、3D楗模師、VR內(nèi)容創(chuàng)意總監(jiān)等10類人才，僅有三維動畫師緊缺指數(shù)為1星，其余均為最高的3星，多為“質(zhì)量、數(shù)量”緊缺。
人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人工智能架構(gòu)師、人工智能算法工程師、大數(shù)據(jù)工程開發(fā)師、仿生機器人研發(fā)工程師等9類人才緊缺指數(shù)均為3星，但主流是“質(zhì)量緊缺”。
此外，生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟復合型人才等緊缺指數(shù)都是三顆星，同樣屬于最緊缺行列。特別是新經(jīng)濟復合型人才，需求的區(qū)域?qū)驗槿校跀?shù)量、質(zhì)量、供給上均為緊缺，且該類人才不限專業(yè)。
在文化行業(yè)中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區(qū)域主要在溫江區(qū)，主要是質(zhì)量緊缺。
