為了解財(cái)會(huì)行業(yè)薪酬總體水平，研究學(xué)歷、年齡、工作內(nèi)容、職位層級、單位性質(zhì)、所擁有的資格或職稱等條件對財(cái)會(huì)人員薪資帶來的不同影響，探究財(cái)會(huì)人員的薪酬變化趨勢，為財(cái)會(huì)人員衡量自身報(bào)酬水平和外部市場，提高競爭優(yōu)勢提供幫助，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)信息調(diào)查中心、中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站和特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ACCA）針對財(cái)會(huì)人員薪酬發(fā)起調(diào)查，調(diào)查顯示2018年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為123529元，平均薪酬相比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)降低了1.52%。本調(diào)查共獲得樣本1322個(gè)，其中有效樣本1236個(gè)。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對收入情況產(chǎn)生重要影響。 下面小編就給大家整理下有關(guān)內(nèi)容！
一調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
（一）數(shù)據(jù)處理
從2019年1月20日開始到3月12日截止，共收到1322份投票，為保證評選數(shù)據(jù)的有效性，我們對樣本數(shù)據(jù)按照如下規(guī)則進(jìn)行了篩選：預(yù)留手機(jī)號重復(fù)的，保留一份問卷；預(yù)留郵箱重復(fù)的，保留一份問卷；問卷填寫時(shí)間過短。根據(jù)測算認(rèn)真填寫完全部問卷一般需要4-5分鐘，刪除了填寫時(shí)間在一分鐘以下明顯隨意填寫的樣本。對這些無效樣本進(jìn)行剔除。通過上述處理，最后篩選出參加評選的有效問卷為1236份。
（二）調(diào)查內(nèi)容定義
本次調(diào)查的收入是財(cái)會(huì)人員在固定雇用關(guān)系（專職工作）單位獲得的稅后到手收入，不包括住房公積金等收入，也不包括等非雇用關(guān)系產(chǎn)生的收入，如炒股等投資收入。
（三）調(diào)查對象分類
由于不同性別、學(xué)歷、工作年限、職位層次、崗位、擁有不同的會(huì)計(jì)職稱或資格、所在單位類型、所在單位所有制類型都會(huì)對投票產(chǎn)生影響，本調(diào)查對這些進(jìn)行分類設(shè)計(jì)。
（四）計(jì)算依據(jù)說明
高位數(shù)：投票人中薪酬最高的5%的平均薪酬。
低位數(shù)：投票人中薪酬最低的5%的平均薪酬。
中位數(shù)：中位數(shù)，又稱中點(diǎn)數(shù)，中值。中位數(shù)是按順序排列的一組數(shù)據(jù)中居于中間位置的數(shù)，即在這組數(shù)據(jù)中，有一半的數(shù)據(jù)比他大，有一半的數(shù)據(jù)比他小。
眾數(shù)：一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值，叫眾數(shù)。
變異系數(shù)：是衡量資料中各觀測值變異程度的另一個(gè)統(tǒng)計(jì)量。變異系數(shù)的計(jì)算公式為：變異系數(shù)C·V =（標(biāo)準(zhǔn)偏差SD /平均值Mean ）×100%
二調(diào)查結(jié)果分析
（一）薪酬數(shù)據(jù)
表一：薪酬數(shù)據(jù)對比
2018年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為123529元，相比2017年的平均125433元下降了1.52%；平均薪酬和高位數(shù)略有下降，但低位數(shù)相比去年提高明顯；高低位薪酬之間的差距與從去年的34倍升下降到19倍。
薪酬數(shù)據(jù)受到投票樣本的限制，因本投票主要來自上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院和中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站相關(guān)微信群，網(wǎng)站用戶群的結(jié)構(gòu)也會(huì)對投票結(jié)果產(chǎn)生影響。
收入最高的5%人群，薪酬為538348元，相較于2017年的541815元下降0.64%。中位數(shù)薪酬為90000元，相比2017年沒有變化。而收入最低5%人群平均薪酬為27960元，相比2017年低位數(shù)16017元，增加了74.56%。
投票人的薪酬水平與其學(xué)歷高低、性別、年齡、工作崗位、職位層次、城市規(guī)模、會(huì)計(jì)工作年限、擁有不同的會(huì)計(jì)類職稱資格、企業(yè)類型、所有制等均有關(guān)系。
投票人的學(xué)歷高低與其薪資水平正相關(guān)，碩士及以上的投票人平均年薪達(dá)到了242367元，而大專及以下的投票人只有81414元，差距將近2倍；相比2017年，2018年碩士以上學(xué)歷的投票人薪資增長較多，本科和大專及以下投票人的平均薪酬均有下降。
調(diào)查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資遠(yuǎn)高于女性，甚至達(dá)到約50%的程度；2018年，男女之間的薪酬差距還在進(jìn)一步擴(kuò)大。相同學(xué)歷、年齡、職務(wù)層次的數(shù)據(jù)比較，男性收入均普遍高于女性。2018年，男性被調(diào)查者薪資增長幅度要高于女性。
投票人的年齡與其平均薪酬正相關(guān)，年齡越大的投票人，平均薪酬越高。2018年，30歲以下投票人平均薪酬增長最大。
工作內(nèi)容不同對被調(diào)查者薪酬影響很大，其中財(cái)會(huì)類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)平均收入最高，2018年平均達(dá)到239773元?？梢哉f，這部分金字塔頂端的人群歷年來薪酬水平都高于其他投票人，在某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高于其他被調(diào)查者也不足為奇。從事投融資的被調(diào)查者平均薪酬212474元，也屬于整體薪酬水平比較高的人群。
從事單純的會(huì)計(jì)核算工作的被調(diào)查者，整體薪酬仍然不高，平均薪酬僅有83338元，并且相較去年還略有下降。可見單純的會(huì)計(jì)核算工作并沒有什么技術(shù)含量，入門門檻很低，并且上升空間不大。如果會(huì)計(jì)人員僅僅滿足于做帳，則其上升空間極其有限。
投票人的職位層次與其平均薪酬正相關(guān)，2018年高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員3.9倍左右，這個(gè)差距相較2017年有所擴(kuò)大。2018年高層管理人員的平均薪酬增長幅度最大，普通工作人員的平均薪酬基本沒變，基層管理人員平均薪酬甚至有所下降。
城市規(guī)模越大，投票人的平均薪酬越高，但縣及縣級市與非城市地區(qū)的差別不太明顯。
投票人的會(huì)計(jì)工作年限與其平均薪酬水平相關(guān)度比較高，大部分年度呈正相關(guān)關(guān)系，基本隨參加工作的時(shí)間增長而不斷增長。2018年剛參加工作的起薪約56828元，相比2017年增長不大。2018年薪酬增長最快的是3-4年的投票人，其次是2-3年的投票人。
擁有不同的會(huì)計(jì)資格或職稱，會(huì)影響投票人的平均薪酬。擁有ACCA等海外財(cái)會(huì)類專業(yè)資格和高級職稱等具有含金量的證書能顯著提高投票人薪酬水平。其中擁有ACCA等海外財(cái)會(huì)類專業(yè)資格的投票人平均薪酬水平最高，達(dá)到275655元，其次是會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試（高級）260008元。
在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的投票人平均薪酬最高，達(dá)到160220元，其他（含自由職業(yè)）最低，只有57987元。
在歐美外資的投票人平均薪酬最高，達(dá)到188077元，其次是國有或國有控股，145175元。
（二）個(gè)人收入項(xiàng)目
2018年99.68%的被調(diào)查者工資項(xiàng)目都包括工資或底薪，有57.93%投票人有年終獎(jiǎng)；只有18.28%的投票人有加班費(fèi)，有加班費(fèi)的比重相較2017年的20.03%還略有下降；約10.36%的投票人有兼職收入。
住房/房租補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助/車貼、各類過節(jié)發(fā)放、通訊補(bǔ)助、分紅/期權(quán)、年末雙薪、醫(yī)療補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)這些收入項(xiàng)目，與投票人的學(xué)歷高低正相關(guān)，學(xué)歷高的投票人在這些收入項(xiàng)目上的比例也高；但兼職收入（如代理記賬、稿費(fèi)）等與投票人的學(xué)歷負(fù)相關(guān)，學(xué)歷越高，擁有兼職收入的比例越小。不同學(xué)歷的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)是0.003，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.172；不同學(xué)歷的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是醫(yī)療補(bǔ)貼，差異系數(shù)是0.847，其次是住房/房租補(bǔ)貼，差異系數(shù)是0.757。
男性投票人在大多數(shù)收入項(xiàng)目上，比重都要高于女性，但年末雙薪、醫(yī)療補(bǔ)貼和加班費(fèi)項(xiàng)目上，女性投票人的比重要略高于男性，可能是因?yàn)榕酝镀比嗽谶x擇職業(yè)上偏好風(fēng)險(xiǎn)小、社會(huì)保障比較完備的企業(yè)。不同性別的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.0002，其次是提成工資/浮動(dòng)工資，差異系數(shù)是0.012；不同性別的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是通訊補(bǔ)助，差異系數(shù)是0.248，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.193。
不同年齡的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.003，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.047；不同年齡的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是分紅/期權(quán)，差異系數(shù)是0..669，其次是兼職收入，差異系數(shù)是0.473。
從事投融資工作的投票人，在交通補(bǔ)貼/車貼和通訊補(bǔ)助上要明顯高于其他投票人；財(cái)會(huì)類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)在分紅/期權(quán)、年終獎(jiǎng)和年末雙薪上要高于其他投票人，外部審計(jì)的投票人在提成工資/浮動(dòng)工資和加班費(fèi)上要高于其他投票人。從事不同工作內(nèi)容的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.009，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.125；不同工作內(nèi)容的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是分紅/期權(quán)，差異系數(shù)是0.981，其次是提成工資/浮動(dòng)工資，差異系數(shù)是0.691。
投票人的職位層次與住房/房租補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、各類過節(jié)發(fā)放、分紅期權(quán)、兼職收入等正相關(guān)；擁有通訊補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)貼、年末雙薪和年終獎(jiǎng)的中層管理人員最高。
不同職位層次的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.006，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.094；不同職位層次的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是分紅/期權(quán)，差異系數(shù)是1.246，其次是兼職收入，差異系數(shù)是0.634。
投票人所在城市規(guī)模大小與交通補(bǔ)貼/車貼、通訊補(bǔ)貼、年末雙薪、年終獎(jiǎng)等收入項(xiàng)目正相關(guān)，但與加班費(fèi)負(fù)相關(guān)。不同城市規(guī)模的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.006，其次是各類過節(jié)發(fā)放，差異系數(shù)是0.101；不同城市規(guī)模的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是醫(yī)療補(bǔ)貼，差異系數(shù)是0.920，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.724。不同工作年限的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.005，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.124；不同工作年限的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是分紅/期權(quán)，差異系數(shù)是0.808，其次是兼職收入（如代理記賬、稿費(fèi)等），差異系數(shù)是0.651。
行政事業(yè)單位的投票人有住房/房租補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼/車貼的比例要高于其他單位性質(zhì)的投票人；會(huì)計(jì)事務(wù)所的投票人有各類過節(jié)發(fā)放和提成工資/浮動(dòng)工資以及加班費(fèi)的比例要高于其他投票人；企業(yè)投票人有通訊補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)的比例要高于其他投票人。不同單位性質(zhì)的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.007，其次是年終獎(jiǎng)，差異系數(shù)是0.231；不同單位性質(zhì)的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是提成工資/浮動(dòng)工資，差異系數(shù)是0.917，其次是分紅/期權(quán)，差異系數(shù)是0.819。
國有或國有控股企業(yè)的投票人有住房/房租補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助/車貼、各類過節(jié)發(fā)放、通訊補(bǔ)助以及年終獎(jiǎng)的比重要明顯高于其他所有制的投票人；歐美外資的投票人有交通補(bǔ)助/車貼、通訊補(bǔ)助、提成工資/浮動(dòng)工資以及兼職收入的比重要低于其他投票人，其他外資和歐美外資的投票人有年末雙薪的比重要高于其他所有制的投票人；民營或集體企業(yè)投票人有住房/房租補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)的比重要低于其他所有制的投票人，有兼職收入的比重要高于其他投票人。不同所有制的投票人在工資或底薪上差異最小，差異系數(shù)只有0.006，其次是年終獎(jiǎng)，差異系數(shù)是0.152；不同單位性質(zhì)的投票人差異最大的收入項(xiàng)目是醫(yī)療補(bǔ)貼，差異系數(shù)是0.804，其次是年末雙薪，差異系數(shù)是0.566。
（三）相比2017年收入變化及對2019年薪酬預(yù)測
相比2017年，有一半左右的投票人收入有增加，其中增加20%-20%的比重最多，達(dá)到40.05%；有約16%左右的投票人薪酬有減少。預(yù)測2019年收入，大部分投票人表示樂觀，表示預(yù)測收入將增加的達(dá)到7成左右；表示收入將下降的不到10%。
投票人學(xué)歷越高，其收入增加的比重越高，薪酬沒有變化的比重越小，但學(xué)歷越高相比2017年收入減少20%以上的比重也越高。
男性投票人2018年度相比2017年薪資增加的比重，以及薪資增加的幅度均要高于女性。
從事財(cái)會(huì)類綜合管理工作的投票人薪資增加的比例最大，其次是外部審計(jì)，從事投融資的投票人薪資增長的比重最小，且收入減少的比重最大。
在管理人員中，職位層次越高，薪資增長的比重和幅度越小，但普通工作人員薪資增長的幅度不如基層管理人員。
城市規(guī)模越大，薪資有增長的比重越大。
相比2017年，財(cái)務(wù)、管理咨詢公司的投票人薪資有增長的比重最高，其他（含自由職業(yè)）薪資有增長的比重最低。
歐美外資企業(yè)的投票人2018年相比2017年薪資有增長的比重最高，其次是其他外資企業(yè)的投票人。
學(xué)歷越高，預(yù)測2019年收入會(huì)增加20%以上的比重越高。
26歲以上的投票人，年齡越大，對2019年收入的預(yù)期越悲觀。
從事外部審計(jì)、投融資和內(nèi)部審計(jì)的投票人對2019年收入預(yù)測相對樂觀，最不樂觀的是其他財(cái)會(huì)類相關(guān)工作（如行業(yè)協(xié)會(huì)、教師）。
對2019年收入預(yù)測最樂觀的是基層管理人員和普通工作人員。
會(huì)計(jì)事務(wù)所的投票人對2019年收入預(yù)測要高于其他投票人。
擁有海外財(cái)會(huì)資格的投票人對2019年收入預(yù)測最樂觀，其次是會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試（初級）。
（四）社保項(xiàng)目
絕大多數(shù)投票人都享受“五險(xiǎn)一金”，只有約1/4的投票人有補(bǔ)充醫(yī)保。除了以上社保項(xiàng)目，還有投票人享受意外險(xiǎn)、企業(yè)年金、新農(nóng)合保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。
一般來說，學(xué)歷越高，享有的社會(huì)保障越高，碩士及以上學(xué)歷的投票人不享受任何社保項(xiàng)目的比例為0，而大專及以下投票人的比例為8.53%。絕大多數(shù)投票人都享受的“五險(xiǎn)一金”，不同學(xué)歷投票人之間的差別不太大，但職業(yè)年金、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)保等項(xiàng)目，學(xué)歷高的投票人享受的比例與學(xué)歷低的投票人差別很明顯。不同學(xué)歷投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是補(bǔ)充公積金，其次是職業(yè)年金，差異系數(shù)分別是1.014和0.953，差異最小的是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為0.047。
不同性別的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是職業(yè)年金，其次是補(bǔ)充公積金，差異系數(shù)分別是0.505和0.341，差異最小的是工傷保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，分別是0.011和0.019。除了生育保險(xiǎn)和其他商業(yè)保險(xiǎn)，男性投票人在所有保險(xiǎn)項(xiàng)目上的比例都要高于女性。
大部分保險(xiǎn)項(xiàng)目都是隨年齡增長享受比例隨之增長，到36-40歲左右達(dá)到高峰，但41歲以上又略有下降；但職業(yè)年金是與投票人的年齡正相關(guān)的，年齡越大，享受的比例越高。表示不享受任何保險(xiǎn)項(xiàng)目的投票人隨年齡增大比例隨之減少，到36-40歲左右達(dá)到最低，41歲以上又略有增加。
不同年齡的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是職業(yè)年金，其次是補(bǔ)充公積金，差異系數(shù)分別是0.387和0.261，差異最小的是醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，分別為0.030和0.043。不同年齡的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是補(bǔ)充公積金，其次是職業(yè)年金，差異系數(shù)分別是0.625和0.454，差異最小的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，分別是0.049和0.058。
從事投融資的投票人享受職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、其他商業(yè)保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目的比例要高于其他投票人。
投票人的職位層次高低與其享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的比例正相關(guān)，同不享受任何保險(xiǎn)的比例負(fù)相關(guān)。享受職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保和其他商業(yè)保險(xiǎn)的中層和基層管理人員要高于高層管理人員，中層管理人員享受住房公積金的比例最高。
不同職位層次的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是補(bǔ)充公積金，其次是職業(yè)年金，差異系數(shù)分別是0.315和0.239，差異最小的是生育保險(xiǎn)，為0.026。
不同城市規(guī)模的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是補(bǔ)充公積金，差異系數(shù)是1.212，差異最小的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為0.043。
不同單位類型的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是職業(yè)年金，差異系數(shù)是1.136，差異最小的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為0.150。行政事業(yè)單位的投票人享有職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、住房公積金的比例要高于其他投票人，并且完全不享有任何社保項(xiàng)目的比重在所有投票人中最小。會(huì)計(jì)事務(wù)所的投票人享有職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、其他商業(yè)保險(xiǎn)和補(bǔ)充公積金的比重最小。
不同所有制的投票人享受社保項(xiàng)目差異最大的是職業(yè)年金，差異系數(shù)是1.161，差異最小的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為0.057。民營或民營企業(yè)的投票人享受社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)保、其他商業(yè)保險(xiǎn)、職業(yè)年金的比例都低于其他投票人，并且不享受任何保險(xiǎn)項(xiàng)目的比重要高于其他投票人。國有或國有控股企業(yè)享受職業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保、住房公積金和補(bǔ)充公積金的比重要明顯高于其他投票人。
（五）影響個(gè)人收入的因素
影響個(gè)人收入的最重要的三個(gè)因素是單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況、企業(yè)所在行業(yè)整體效益和個(gè)人能力/專業(yè)水平；學(xué)歷、外語水平和計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平對個(gè)人收入的影響不大。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同學(xué)歷的投票人意見差異最大的是在單位內(nèi)的職業(yè)層次，差異系數(shù)是0.304；意見差異最小的是個(gè)人工作能力/專業(yè)水平，差異系數(shù)是0.026。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同性別的投票人意見差異最大的是所掌握的社會(huì)關(guān)系/資源，差異系數(shù)是0.241；意見差異最小的是擁有的會(huì)計(jì)職稱，差異系數(shù)是0.006。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同年齡的投票人意見差異最大的是外語水平，差異系數(shù)是0.455；意見差異最小的是企業(yè)所在行業(yè)整體效益，差異系數(shù)是0.077。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同職位層次的投票人意見差異最大的是外語水平，差異系數(shù)是0.455；意見差異最小的是企業(yè)所在行業(yè)整體效益，差異系數(shù)是0.077。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同工作內(nèi)容的投票人意見差異最大的是計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平，差異系數(shù)是0.663；意見差異最小的是個(gè)人工作能力/專業(yè)水平，差異系數(shù)是0.109。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同城市規(guī)模的投票人意見差異最大的是計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平，差異系數(shù)是0.870；意見差異最小的是單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況，差異系數(shù)是0.109。
城市規(guī)模越大，企業(yè)所在行業(yè)整體效益、擁有的會(huì)計(jì)類執(zhí)業(yè)資格（如注冊會(huì)計(jì)師等）響越大，所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)總體水平影響越小。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同工作年限的投票人意見差異最大的是計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平，差異系數(shù)是0.458；意見差異最小的是企業(yè)所在行業(yè)的整體效益，差異系數(shù)是0.065。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同單位類型的投票人在計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平上意見差異最大，差異系數(shù)是0.751，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的投票人認(rèn)為計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平影響個(gè)人收入的比重要明顯高于其他投票人；意見差異最小的是擁有的會(huì)計(jì)職稱，差異系數(shù)是0.109。會(huì)計(jì)事務(wù)所的投票人認(rèn)為個(gè)人工作能力/專業(yè)水平，計(jì)算機(jī)水平和擁有的會(huì)計(jì)類執(zhí)業(yè)資格（如注冊會(huì)計(jì)師等）會(huì)影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人，企業(yè)投票人認(rèn)為企業(yè)所在行業(yè)整體效益、單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況、單位內(nèi)人際關(guān)系上下級關(guān)系會(huì)影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人，行政事業(yè)單位投票人認(rèn)為在單位內(nèi)的職業(yè)層次和在單位內(nèi)的工作年限影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人。
對于影響個(gè)人收入的因素，不同所有制的投票人在外語水平上意見差異最大，差異系數(shù)是0.751；意見差異最小的是單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況，差異系數(shù)是0.059。歐美外資企業(yè)認(rèn)為企業(yè)所在行業(yè)整體效益、外語水平會(huì)影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人，認(rèn)為單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況、擁有的會(huì)計(jì)職稱、所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)總體水平、學(xué)歷、單位內(nèi)人際關(guān)系、上下級關(guān)系、在單位的職業(yè)層次、擁有的會(huì)計(jì)類執(zhí)業(yè)資格（如注冊會(huì)計(jì)師等）、所掌握的社會(huì)關(guān)系/資源會(huì)影響個(gè)人收入的比例要低于其他投票人；國有或國有控股企業(yè)的投票人在單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況、在單位的職業(yè)層次會(huì)影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人，認(rèn)為外語水平、個(gè)人工作能力/專業(yè)水平會(huì)影響個(gè)人收入的比例要低于其他投票人；其他外資企業(yè)的投票人認(rèn)為擁有的會(huì)計(jì)職稱、個(gè)人工作能力/專業(yè)水平、所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)總體水平、學(xué)歷、擁有的會(huì)計(jì)類職業(yè)資格（如注冊會(huì)計(jì)師等）、在單位內(nèi)的工作年限會(huì)會(huì)影響個(gè)人收入的比例要高于其他投票人。
對于影響個(gè)人收入的因素，擁有不同會(huì)計(jì)類資格的投票人在計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平上意見差異最大，差異系數(shù)是0.397；意見差異最小的是單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力/盈利狀況，差異系數(shù)是0.038。
（五）影響個(gè)人收入的職稱或資格
投票人認(rèn)為影響個(gè)人收入的前三個(gè)資格或職稱是：注冊會(huì)計(jì)師、中級職稱和高級職稱，海外財(cái)會(huì)資格中，投票人認(rèn)為對收入最有影響的是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）和美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）。不同的投票人對不同的資格或職稱有偏好。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同學(xué)歷的投票人在會(huì)計(jì)初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是0.704；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.060。投票人學(xué)歷越高，其認(rèn)為會(huì)計(jì)初級職稱、其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師資格對個(gè)人收入有積極影響的比重越低；認(rèn)為會(huì)計(jì)高級職稱、其他經(jīng)濟(jì)類高級職稱、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）、美國注冊會(huì)計(jì)師（AICPA）、特許管理會(huì)計(jì)師（CIMA）、美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)/內(nèi)部控制自我評估專業(yè)資格證書(CCSA)對個(gè)人收入有積極影響的比重越高。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同性別的投票人在澳大利亞公共會(huì)計(jì)師（IPA AU）上差異最大，差異系數(shù)是0.480；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.001。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同年齡的投票人在會(huì)計(jì)初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是0.893；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.136。隨年齡增長，認(rèn)為會(huì)計(jì)中級職稱和注冊會(huì)計(jì)師對個(gè)人收入有積極影響的比重逐漸下降。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同工作崗位的投票人在其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是1.302；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.115。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同職位層次的投票人在其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是0.818；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.056。投票人的職位層次越高，其認(rèn)為會(huì)計(jì)中級職稱、其他經(jīng)濟(jì)類初、中級職稱對個(gè)人收入有積極影響的比重越低。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同城市規(guī)模的投票人在美國注冊會(huì)計(jì)師資格上差異最大，差異系數(shù)是0.740；意見差異最小的是稅務(wù)師，差異系數(shù)是0.092。城市規(guī)模越大，認(rèn)為各類職稱對個(gè)人收入有積極影響的比重越低，認(rèn)為注冊會(huì)計(jì)師、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）、美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)/內(nèi)部控制自我評估專業(yè)資格證書(CCSA)、國際信息系統(tǒng)審計(jì)師（CISA）對個(gè)人收入有積極影響的比重越高。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同工作年限的投票人在其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是1.046；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.112。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同單位類型的投票人在其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是1.301；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.232。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，不同所有制的投票人在其他經(jīng)濟(jì)類初級職稱上差異最大，差異系數(shù)是0.983；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.085。歐美外資企業(yè)的投票人認(rèn)為對于各海外財(cái)會(huì)類資格對個(gè)人收入有積極影響的比重都要高于其他投票人，但對于國內(nèi)職稱考試和資產(chǎn)評估、稅務(wù)師考試，認(rèn)為對個(gè)人收入有積極影響的比重要低于其他投票人。
對于對個(gè)人收入有積極影響的資格或職稱，擁有不同資格或職稱的投票人在會(huì)計(jì)初級職稱上意見差異最大，差異系數(shù)是1.270；意見差異最小的是注冊會(huì)計(jì)師，差異系數(shù)是0.112。一般來說，擁有某個(gè)職稱或資格的投票人，認(rèn)為這項(xiàng)資格收入有積極影響的比重要高于其他投票人，但擁有初級會(huì)計(jì)職稱的投票人認(rèn)為會(huì)計(jì)中級職稱對對個(gè)人收入有積極影響的比重要高于其他投票人。
（六）對2018年薪酬滿意度
2018年，投票人對當(dāng)年收入的滿意度指數(shù)為2.83，略高于2017年的2.67，但依然屬于不滿意區(qū)間。
投票人的學(xué)歷同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關(guān)，學(xué)歷越高，滿意度越高。
男性投票人對2018年的薪酬滿意度要高于女性。
投票人的年齡同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關(guān)，年齡越大，滿意度越高。
在不同工作內(nèi)容的投票人中，財(cái)會(huì)類綜合管理工作的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，滿意度為3.19；最低的是會(huì)計(jì)核算崗位，滿意度為2.69。
在不同職位層次的投票人中，投票人的職位層次高低同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關(guān)，職位越高，滿意度越高。
在不同城市規(guī)模的投票人中，投票人的所在城市規(guī)模同其對2018年薪酬的滿意度呈正相關(guān)，城市規(guī)模越大，滿意度越高。
在不同會(huì)計(jì)工作年限的投票人中，工作16年及以上的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，最低的是工作1-2年的投票人。
在不同單位類型的投票人中，盡管薪酬水平不高，但行政事業(yè)單位的投票人對2018年薪酬的滿意度最高，最低的是其他（含自由職業(yè)）。
在不同所有制的投票人中，歐美外資企業(yè)的投票人對2018年薪酬滿意度最高，最低的是民營或集體企業(yè)。
可能是因?yàn)閾碛匈Y產(chǎn)評估師資格的投票人絕大部分都同時(shí)擁有注冊會(huì)計(jì)師資格，擁有資產(chǎn)評估師資格的投票人對2018年薪酬滿意度最高，滿意度為3.26；擁有會(huì)計(jì)初級資格的投票人對2018年薪酬滿意度最低，只有2.67。
樣本描述
本次調(diào)查受調(diào)查發(fā)布渠道的影響，所得出的調(diào)查結(jié)果可能不能代表會(huì)計(jì)行業(yè)的總體情況。
投票者學(xué)歷分布
被調(diào)查者主要集中在本科和大專學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷占10%左右。本調(diào)查樣本的學(xué)歷層次要遠(yuǎn)高于全國會(huì)計(jì)行業(yè)的平均學(xué)歷水平，這可能是本調(diào)查整體薪酬水也高于全國平均水平的原因之一。
投票者性別分布
根據(jù)國家財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，2005年，全國會(huì)計(jì)人員達(dá)1200萬人，其中女性從業(yè)人員670萬人，女性從業(yè)人員占到全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56%。本調(diào)查的女性調(diào)查者占比51.78%，比實(shí)際比例略低。
投票者年齡分布
投票人年齡在26—35歲之間的約占53.8%，26歲以上的投票人占比重的82.6%。
工作內(nèi)容
在投票人中，工作內(nèi)容為會(huì)計(jì)核算的所占比重最大，占47.82%；其次是財(cái)會(huì)類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)，占10.92%；排在第三位的是財(cái)務(wù)分析，占10.44%；從事政府審計(jì)、資產(chǎn)評估工作的投票人樣本過小，幾乎可以忽略不計(jì)。
普通工作人員占投票人的41.59%，而中高層管理人員占總?cè)藬?shù)的33.25%左右。因?yàn)槲覀兺貙捔送镀蓖斗徘?，從微信、微博等渠道投票的樣本大大增多，投票人層次已?jīng)比前幾年略有降低，但整體水平仍然偏高。
1-6 地域分布
投票人主要分布在廣東、上海、浙江、北京、江蘇、山東、四川等地區(qū)。
1-7 城市規(guī)模
63.75%的被調(diào)查者在直轄市、省會(huì)或經(jīng)濟(jì)特區(qū)。非城市地區(qū)的投票人所占比重僅1.05%，樣本量過小。
1-8 工作年限
本調(diào)查投票人大部分屬于有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人士，6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的被調(diào)查者占58.66%左右。
1-9 擁有的會(huì)計(jì)資格
47.17%的被調(diào)查者有初級職稱，46.76%的被調(diào)查者有中級以上職稱。有22.2716.34%的投票人具有注冊會(huì)計(jì)師資格。平均每位投票人具有1.40個(gè)職稱或資格。
1-10 單位類型
79.21%的被調(diào)查者在企業(yè)工作，11.25%的被調(diào)查者在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在行政事業(yè)單位工作的約占5.10%，除此之外在其他單位工作的投票人所占比重很小。
1-11 所有制類型
約有57.61%的投票人在民營或集體企業(yè)工作，約25.49%的投票人在國有或國有控股企業(yè)工作。
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